在新加坡开展业务的公司都需要了解如何对新加坡的合作方、客户和经理人员进行彻底的背景调查。特别是某些受监管行业，比如：金融业必须确保他们雇用或任命从事受监管活动的申请人符合新加坡金融管理局（MAS）的从业要求。

      在新加坡进行背景调查时，需要考虑以下几点:

·在新加坡，除了受新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)监管的事项外，很难获得前雇主或者其他合作方配合提供的信息。

· 收集在新加坡的公开个人数据时，一般不需要征得本人同意。但是为了免责，在任何区域的最佳做法都是请合作方签署Release Form表达同意获取数据。

· 驾驶历史查询在新加坡是不公开的。

• 新加坡的数据隐私法

     公司有必要了解关于新加坡的数据隐私法与背景调查的关系。在新加坡，数据隐私法规定了必须遵守的九项基本原则:

  1. 同意：机构不应收集、使用或披露个人数据，除非已提供知情同意（即个人了解收集、使用或披露其个人数据的目的）。

  2. 目的用途限制：机构保证其目的用途“合乎常理”。

  3. 通知：机构必须告知个人收集、使用和/或披露个人数据的目的。

  4. 访问和更正：个人有权访问和更正机构持有的个人数据。

  5. 准确性：如果个人资料会影响向第三方提交的信息披露材料准确性，则机构有责任作出合理努力，确保个人资料的准确性和完整性。

  6. 保护：机构必须有合理的安全安排，以防止未经授权的访问、收集、使用、披露、复制、修改、处置个人数据。 

  7. 保留限制：个人数据只能在出于法律和商业目的需要的情况下保留。

  8. 传输限制：除非满足条件（例如取得本人同意或具有约束力的公司法规），否则不得将个人数据传输到新加坡境外。

  9. 开放性：组织必须制定和实施符合法律要求的政策和实践操作（并提供信息）。这包括指定至少一名数据合规负责专人。

  还有一些数据隐私的指导方针，以帮助组织了解 PDPA 的要求，尽管它们不具有法律约束力。

• 新加坡就业及教育背景查询

     在新加坡，伪造学历和工作经历的欺诈现象非常普遍，因此在聘用当地经理人和专家顾问等需要高级教育背景的人员时，彻底的学历和就业验证是第一要务。学历认证是新加坡最常见的背景调查之一。然而，新加坡并没有专门的立法允许第三方为就业筛选目的进行教育认证。因特法律咨询及新加坡合作方一般运用双重认证法，即教育部认证加学校认证的办法进行教育背景验证。

• 新加坡犯罪记录查询

     新加坡的官方犯罪记录查询是通过新加坡警方出具的“无犯罪证明”达成的。 然而，根据新加坡《刑事登记法》第268章，警方没有义务配合非政府机构进行犯罪记录查询。获得完全的犯罪记录也是很困难的，根据 《2005年犯罪登记(修订)条例草案》，某些犯罪超过5年后就会从数据库中抹掉。 新加坡有一些商业数据库从所有公开的资源中获取信息。虽然这种调查可以帮助深入了解一个人的过去，但它不应该被认为是真实的、全面的犯罪历史。

• 专业执照验证

     此搜索验证个人声称的许可证。大多数情况下，专业执照验证（Professional License Verification） 只是提供申请人所申请的许可证的当前状态；细分服务也可提供其他详细信息，例如许可证编号、颁发日期、到期和纪律处分。

• 新加坡民事记录查询

     在全国范围内进行诉讼检索。报告可能包括案件类型、立案日期、案件编号、案件立案的法院名称、原告、被告和判决（如果可以找到案件）。

• 新加坡破产记录查询

     这种搜索在新加坡很重要，因为该区域交易相关的虚假陈述屡见不鲜。破产记录搜索是通过新加坡在线破产门户网站进行的。报告可能包括归档日期、案件编号、提起案件的法院名称以及案件状态（如果可以找到破产案件）。查询要求有合作方的姓名及出生日期。

     在对位于新加坡的生意伙伴、合伙人和得力助手寄予信任、委以重任之前，以上是应该进行了解和查询的事项。 因特法律咨询的调查服务采购全球各国高性价比调查公司，助您了解情况、建设信任。

     详情请咨询 inter@interlawoffice.com,或致电  18710262562（赵小姐）